Hoe

Bij het coachen maak ik o.a. gebruik van: MBTI, teamrollen van Belbin, Roos van Leary, Kernkwadranten van Ofman, Cirkel van 8, conflictstijlen van Thomas en Kilmann.
Ik maak ook waar nodig gebruik van creatieve werk- en spelvormen.

Mijn werkstijl kenmerkt zich door: resultaatgerichtheid, betrokkenheid en verbinding.

Ik werk vanuit het systeemdenken met opstellingen. Dit maakt de onderliggende relaties en verbindingen voor alle deelnemers direct zichtbaar en duidelijk. Dit leidt tot een snelle en positieve verandering in de groep.